休暇制度・各種福利厚生

スタッフそれぞれのライフスタイルを尊重できるよう、多様な制度を設けています。

時短正社員制度（週30時間）
8時間勤務×週4日でも正社員として雇用が可能です。

副業可能
全社員副業可能です。（申出が必須です）

育休取得後の勤務形態調整
時短正社員の他、非常勤として復帰後お子さんの成長に合わせて常勤復帰など、復帰前に面談の上決めることができます。
男性職員も育休取得の実績があります。

65歳までの継続雇用
自分のペースでキャリアを積みたい方、長く働いてきた経験を当社で活かしてみたい方に。

自己研鑽及び業務に関わる諸費用の助成（社内規定あり）
外部研修費用・書籍購入による自己研鑽や業務に関わる諸費用を助成します

社内表彰制度
全職員を対象として、年に１回表彰を行う

結婚祝い金・出産祝い金・慶弔見舞金
結婚や出産、弔事の際には、会社から手当が支給されます

社内貸付制度
社員の標準報酬月額×3か月分まで貸付金を受け取ることができる制度です（社内規定あり）

顧問弁護士への相談